Άδειες εργαζομένων: Όλες οι αλλαγές από το καλοκαίρι – Τι αλλάζει στο νέο σύστημα

 Νέο πλαίσιο στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων τίθεται σε ισχύ από το φετινό καλοκαίρι, με τις αλλαγές να αφορούν τον τρόπο κατανομής και όχι τον συνολικό αριθμό των ημερών άδειας, ο οποίος παραμένει αμετάβλητος και.... εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας.

Τι αλλάζει στο νέο σύστημα αδειών

Οι αλλαγές φέρνουν μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό της ετήσιας άδειας, καθώς πλέον επιτρέπεται η διαίρεσή της σε περισσότερες περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, έπειτα από συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου. Παραμένει σε ισχύ η πρόβλεψη ότι η κανονική άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης. Παράλληλα, τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει άδεια από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.

Πώς χωρίζεται η άδεια

Η άδεια μπορεί να κατανεμηθεί σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, χωρίς όμως να επιτρέπεται απεριόριστος κατακερματισμός. Για εργαζόμενους με πενθήμερο, κάθε τμήμα άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ενώ για εργαζόμενους με εξαήμερο το ελάχιστο όριο είναι έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Η χορήγηση της άδειας εξακολουθεί να γίνεται κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου, ενώ σε περίπτωση διαφωνίας παρεμβαίνει η Επιθεώρηση Εργασίας.

Παραδείγματα εφαρμογής του νέου συστήματος αδειών

Εργαζόμενος με πενθήμερο

Υπάλληλος που δικαιούται 20 εργάσιμες ημέρες άδειας μπορεί να λάβει: 10 ημέρες τον Αύγουστο, 5 ημέρες τον Οκτώβριο, 5 ημέρες τα Χριστούγεννα. Κάθε τμήμα της άδειας υπερβαίνει το ελάχιστο όριο των πέντε εργάσιμων ημερών.

 Εργαζόμενος με εξαήμερο

Μισθωτός σε επιχείρηση λιανικού εμπορίου μπορεί να χωρίσει την άδειά του σε τρεις διαφορετικές περιόδους μέσα στο έτος, αρκεί κάθε τμήμα να περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.

Τι δεν επιτρέπεται

Δεν επιτρέπεται εργαζόμενος να λαμβάνει μία ημέρα άδειας κάθε εβδομάδα ή μεμονωμένες ημέρες κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού μέχρι να εξαντληθεί το σύνολο της κανονικής άδειας.

Προγραμματισμός στην επιχείρηση

Σε επιχείρηση όπου μεγάλος αριθμός εργαζομένων ζητά άδεια τον Αύγουστο, οι ημερομηνίες μπορούν να κατανεμηθούν σε διαφορετικές περιόδους ώστε να εξασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία της επιχείρησης και η κάλυψη των αναγκών της.

πηγη