Καθοριστική είναι η αυριανή ημέρα για τη ζωή εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων, που θα βρεθούν στη δυσάρεστη θέση να δουν τις αποδοχές τους να μειώνονται δραματικά.
Εκπνέει η μετενέργεια, που είναι η παράταση ισχύος των κανονιστικών όρων συλλογικής σύμβασης, η οποία έληξε ή καταγγέλθηκε.
Παύει δηλαδή να ισχύει η προστασία των συλλογικών συμβάσεων και ο εργαζόμενος επιστρέφει στην ατομική διαπραγμάτευση και σύμβαση, χωρίς να έχει τις πρόνοιες που είχε κατοχυρώσει μέσω της τελευταίας του συλλογικής σύμβασης, χωρίς καμία προστασία.
Η κατάργηση της μετενέργειας σημαίνει ότι, ο μισθός κάθε εργαζόμενου, νέου ή παλαιού στην εργασία, με προϋπηρεσία ή χωρίς, επαναπροσδιορίζεται από .....μηδενική βάση.
Σημείο εκκίνησης θα έχει τον κατώτατο μισθό και όχι την τελευταία κλαδική σύμβαση ή την ευνοϊκότερη επιχειρησιακή που έχει υπογραφεί.
Πρόκειται για μία οδυνηρή εξέλιξη για τους εργαζόμενους, που θα επιφέρει δραματικές μειώσεις στους μισθούς, μεγαλύτερες από την απώλεια του 13ου και 14ου μισθού, που αναμένεται σε ορισμένες περιπτώσεις να αγγίξουν και το 40%!
Τι προβλέπει ο νόμος:
1. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο. Κάθε συλλογική σύμβαση εργασίας, που προβλέπει διάρκεια ισχύος πέρα από ένα έτος, θεωρείται ότι έχει αόριστη διάρκεια. Η διάρκεια της ισχύος δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα έτος.
2. Η ισχύς της συλλογικής σύμβασης εργασίας αρχίζει από την ημέρα της κατάθεσής της στην αρμόδια υπηρεσία και λήγει με την πάροδο του χρόνου που συμφωνήθηκε ή με καταγγελία σύμφωνα με διατάξεις του νόμου αυτού.
3. Τα συμβαλλόμενα μέρη μπορούν να ορίσουν για τη συλλογική σύμβαση εργασίας αναδρομική ισχύ έως την ημέρα της λήξης ή της καταγγελίας της προηγούμενης συλλογικής σύμβασης εργασίας, από την οποία αρχίζει να υπολογίζεται η διάρκειά της και, σε περίπτωση που δεν υπάρχει προηγούμενη συλλογική σύμβαση εργασίας, από την έναρξη των διαπραγματεύσεων.
4. Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα εξάμηνο και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 8.
5. Μετά την πάροδο του εξαμήνου οι υφιστάμενοι όροι εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου λυθεί ή τροποποιηθεί η ατομική σχέση εργασίας.
Παύει δηλαδή να ισχύει η προστασία των συλλογικών συμβάσεων και ο εργαζόμενος επιστρέφει στην ατομική διαπραγμάτευση και σύμβαση, χωρίς να έχει τις πρόνοιες που είχε κατοχυρώσει μέσω της τελευταίας του συλλογικής σύμβασης, χωρίς καμία προστασία.
Η κατάργηση της μετενέργειας σημαίνει ότι, ο μισθός κάθε εργαζόμενου, νέου ή παλαιού στην εργασία, με προϋπηρεσία ή χωρίς, επαναπροσδιορίζεται από .....μηδενική βάση.
Σημείο εκκίνησης θα έχει τον κατώτατο μισθό και όχι την τελευταία κλαδική σύμβαση ή την ευνοϊκότερη επιχειρησιακή που έχει υπογραφεί.
Πρόκειται για μία οδυνηρή εξέλιξη για τους εργαζόμενους, που θα επιφέρει δραματικές μειώσεις στους μισθούς, μεγαλύτερες από την απώλεια του 13ου και 14ου μισθού, που αναμένεται σε ορισμένες περιπτώσεις να αγγίξουν και το 40%!
Τι προβλέπει ο νόμος:
1. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο. Κάθε συλλογική σύμβαση εργασίας, που προβλέπει διάρκεια ισχύος πέρα από ένα έτος, θεωρείται ότι έχει αόριστη διάρκεια. Η διάρκεια της ισχύος δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα έτος.
2. Η ισχύς της συλλογικής σύμβασης εργασίας αρχίζει από την ημέρα της κατάθεσής της στην αρμόδια υπηρεσία και λήγει με την πάροδο του χρόνου που συμφωνήθηκε ή με καταγγελία σύμφωνα με διατάξεις του νόμου αυτού.
3. Τα συμβαλλόμενα μέρη μπορούν να ορίσουν για τη συλλογική σύμβαση εργασίας αναδρομική ισχύ έως την ημέρα της λήξης ή της καταγγελίας της προηγούμενης συλλογικής σύμβασης εργασίας, από την οποία αρχίζει να υπολογίζεται η διάρκειά της και, σε περίπτωση που δεν υπάρχει προηγούμενη συλλογική σύμβαση εργασίας, από την έναρξη των διαπραγματεύσεων.
4. Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα εξάμηνο και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 8.
5. Μετά την πάροδο του εξαμήνου οι υφιστάμενοι όροι εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου λυθεί ή τροποποιηθεί η ατομική σχέση εργασίας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.